端午連假來臨,因端午節為國定假日,雇主應讓勞工休假且工資照給。但為因應工作需求及業務需要,雇主經徵得勞工同意後,得請求勞工在端午節出勤,工資應依法加倍發給,即除發給當日工資外,再加給1日工資;若端午節適逢勞工休息日或例假日,雇主須另於其他工作日給予勞工補休一天。

時薪制勞工應按出勤時數發給加倍工資。圖/台中市政府提供

勞工局說明,月薪制勞工如經雇主徵得同意後於端午節出勤,如未滿8小時,雇主應加倍發給1日工資;如為時薪制勞工,則應按出勤時數發給加倍工資,超過8小時部分,雇主則應依勞基法第24條規定加給加班費。勞資雙方如事前協商同意與其他工作日調移,則不生工資加給問題,但雇主應確實讓勞工知悉調移的休假日,避免引起勞資爭議。

勞工局長吳威志指出,今年端午節為週四,若雇主欲比照政府機關調整形成4天連假,可經工會同意,無工會者經勞資會議同意程序後,依照8週變形工時制度規定,將6月20日的休息日與6月26日的工作日對調,形成4天端午節連假;由於調整後6月26日已成為休息日,雇主若徵得勞工同意後,使勞工於26日出勤並無不可,但應給予休息日加班費。

事業單位或勞工朋友如有勞動權益問題,可撥打專線04-22289111分機35200洽詢,或逕洽台灣大道市政大樓新市政服務中心之勞工局服務櫃台諮詢。

【平傳媒/記者謝佩吟綜合報導】